2011年11月，爱维龙媒与智利魔力丹诺股份公司就管理咨询项目达成协议。
老子作为道家思想的源头鼻祖，他给企业家们指出了什么是幸福、快乐和什么样的企业最长久。在纷繁忙碌的人生中，企业家只有通过内在的心灵修炼才能抵御生命的种种重负，企业家只有正确认知自己和坚守企业生存的“根本”，企业才能做到基业长青，人生才能无怨无悔
党的十七届六中全会突出强调了社会主义核心价值体系的重要性，并从中国特色社会主义事业全局和战略高度，提出了在国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，在改革开放和社会主义现代化建设各领域，在精神文化产品创作生产传播各方面，全面推进社会主义核心价值体系建设的总体目标和任务
一个公司员工走路的姿势也可以反映公司运营的好坏。员工走起路来职业、稳健、自信，这个公司一定是一有着良好企业文化的公司，象走路、掌声诸如此类的看似很小的事情，其实它是整个组织的一个缩影，管理无小事，文化处处在，在企业文化建设中一定要注重细节和小事的建设。
爱维龙媒为武汉协和医院构建的“仁爱济世 协诚人和”组织文化理念体系正式发布。文化体系的形成标志着武汉协和医院开启了一段崭新的发展篇章
在当前新的历史发展形势下，电力企业依然还面临着诸多发展困境与管理难题，管理粗放现象比较明显，主要经济技术指标与国际同业先进水平相比还存在较大差距，管理效率提升的空间还很大。
医院文化思考视角从广义的思考角度出发，当然文化建设的好坏，还包括很多因素，这就是在现实的操作中我们需要注意的问题
员工要发展，想要提升自己的商业价值就必须懂得做一个创造结果（价值）的人，创造结果（价值）和辛苦无关，和努力无关。就像你为了高考，整宿不睡觉，努力再努力，辛苦再辛苦
人力资源部应当研究求职者以及新员工对招聘组织工作和招聘人的反馈，以及计算在每个招聘地区每种招聘渠道的时间、成本和效果作为改进招聘活动的依据。
成功的领导者应该具有怎样的个人素质，这个话题被讨论了很久，市面上出的论著也多如牛毛，国外的国内的成功企业家的传记很多，介绍他们成功的经验也各不相同。在这琳琅满目的企业家群体像中，你很难找到他们的共同之处，反而他们独自拥有的个人魅力和个性却给我们留下了深刻的印象
未来的竞争是品牌的竞争，其核心的产品附加值的提高，而产品附加值的重要组成部分有两方面：科技附加值和品牌附加值。中国的钢铁企业想要在国际、国内的竞争中脱颖而出就必须找到二者的增长点和动力。为企业的进步找寻文化的支持和智力的支撑。
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