在西方工业革命的同时我们确实落后了很多年。要赶上现代化管理的国际企业，中国企业还有很长的路要走。但前人给了我们这么多伟大的财富，我们如何继承发扬是摆在广大国民面前的考验。至少我们在面对西方各种先进标管理面前应该挺起腰板，取之所长，用之于己。形成一套有效的，中国化管理之道
爱维龙媒必将以“仁义铭刻在心 事业著于四海”的核心价值观作为不断前行的源动力，通过孜孜以求的工作和不懈的努力，成为中国思想型智力服务机构的领军企业
中国富裕阶层的大量的移民有不断加剧趋势，究其原因虽然有很多，但很大的原因是缺乏安全感引起的，日益扩大的贫富差距
中国富裕阶层的大量的移民有不断加剧趋势，究其原因虽然有很多，但很大的原因是缺乏安全感引起的，日益扩大的贫富差距
近日，段俊平董事长发表的《缺少阳刚气的男人制造不出名媛》一文引起社会各界高度关注，广大读者反响强烈，凤凰网等多家主流媒体日点击量突破十万，并于12月11日刊登在羊城晚报人文专栏。
爱维龙媒作为集中国化管理及全球化视野于大成的智力服务领军企业，10余年来一直持续不断的为国内外知名企业提供咨询服务，并将“中国化”管理思想融汇其中，使企业与爱维交泰志同、共享共荣。
近日爱维龙媒与某房地产开发集团公司就集团管控咨询项目达成合作协议，本次集团管控咨询项目内容共分四个阶段展开，分别为管控模式、总部功能定位、组织结构设计、责权和流程优化。通过本次咨询帮助客户进一步明晰未来的战略发展方向，提升集团管理水平
每次一提到同岗不同酬，就会让人想起那些“编外”、“编内”人员的不同待遇，同岗、同工但是薪酬却因为“身份”问题大不一样。秦超老师身边很多国企事业单位的朋友，也经常反映这些问题。“外聘”的员工在工作能力、任职资格、工作态度、职业素质等方面大大高于“
爱维龙媒咨询集团在北京总部举办ISO9001质量管理体系内审员培训，本次内审员培训是爱维龙媒全面启动质量管理体系建设和认证工作的重要环节
在企业中很多由工作年限引发出来的工龄工资问题，其实是薪酬体系建设不健全所导致。工龄工资所起到的作用面对整体薪酬结构其实是微乎其微的。多年咨询的经历也告诉我们，就算是设计了工龄工资，对于那些市场稀缺或优秀人才，这几个工龄工资对他们没有任何的制约能力。因此，设计企业科学、规范、公平、实用的薪酬体系才是核心。
每次我的员工提出加薪申请，我都要和他讲，加薪没有问题，最近表现的不错，工作也很积极主动，认真负责，并且做出了满意的结果来
CopyRight© 爱维龙媒 版权所有
京公网安备 11010802038543号
